BENDERA

wahai, bung...
sah sudah! kami titipkan
selembar bendera padamu
terserah, mau kau apakan
kami hanya melihat
dari pinggir lapangan
apakah benderanya kau robek
atau dinaikkan
selamanya menjulang...!

Bireuen 25 Juni 2012 karya mukhlis abifildza
(untuk Pasangan ZIKIR---pesan rakyat jelata)

AKU RADJA

jelas sudah!
akulah seorang Radja...
dalam istana banyak dara
aku akan ditemani oleh
dayang-dayang cantikku
betapa bahagia...
ada Fildza ada Mazaya,
ada Tsurayya
............................
hey kalian....para gadis!
bersiaplah,
rumah kalian akan datang
tamu dari jauh...
seorang Ustadzah yang lembut
menemani dokter Fildza,
menemani bu guru Mazaya
dan tentu saja;
sahabat setia drg.Tsurayya

Ya Allah, betapa cantik
dan indah seisi rumahku

Kota Juang, 21 Juni 2012 karya mukhlis abi fildza

LUKA TERSAYAT PENA

luka tersayat pena
akulah yang teraniaya
dalam rimba penuh kebohongan
hilang semua idealisme
politik...oh politik
aku ingin segera keluar
dari dunia gila ini

Kota Juang, 12 Juni 2012 karya mukhlis abi fildza

9 TIPS MOTIVASI DIRI

Dalam hidup seseorang, pasti semua selalu merasakan suka duka menjalani hidup. Untuk menjalani segala tantangan dalam hidup ini kita harus mempunyai motivasi yang dapat membantu kita selalu bersemangat dalam beraktivitas, membantu memecahkan segala permasalahan, merubah nasib yang buruk, dan menghilangkan pemikiran yang membuat diri selalu merasa terpuruk.

Mari mulai memotivasi diri dengan melakukan hal sebagai berikut :

Pertama.
Kikis segala pemikiran yang tidak baik perihal orang lain, perkara, benda, dan situasi.Latih diri Anda untuk berpikiran (berprasangka) baik dan bertumpu pada nilai positif saja. Walaupun terlihat buruk tapi cobalah berprasangka baik agar kita juga mendapatkan pemikiran yang baik dan permasalahan juga ikut baik terhadap kita. Secara prasangka yang baik mempengaruhi otak untuk berpikiran positif sehingga segala yang rumit mudah terselesaikan dengan mudah

Kedua
Kendalikan perasaan dan emosi. Jangan biarkan perasaan mengendalikan pemikiran Anda.Dan jangan gunakan alasan karena keadaan yang mengundang emosi, itu sama saja meracuni pikiran. Memang ada juga faktor penyakit yang dapat menaikkan tingkat emosi seseorang namun disitulah dibutuhkan skill pengendalian emosi dan perasaan agar tidak merusak pikiran.

Ketiga
Zero mind process. Kosongkan kotak pemikiran dari perasaan sedih dan perasaan negatif apa pun itu. Benar –benar kosongkan sebagaimana Anda mengosongkan kantung saku anda....hehehe

Keempat
Perbarui pemikiran kita dengan pemikiran yang lebih rasional dan kreatif. Lebih baik mendengarkan lagu-lagu yang menggugah hati agar lebih bersemangat jangan mendengarkan lagu yang sendu dan bermakna suram karena dapat membuat perasaan terganggu kemudian mempengaruhi pikiran lagi. Hindari orang-orang yang selalu membunuh karekter pribadi , karena mereka lebih kejam daripada melukai fisik.Dekatilah orang yang selalu dapat menyenangkan hati dan memancarkan efek positif karena dapat menghidupkan sensor kreatifitas kita.

Kelima
Berbuat baik kepada siapa saja. Dengan menolong orang dan membuat jasa dapat mendatangkan ketenangan, ketentraman, menaikkan rasa hormat dan bangga diri. Tapi menolongnya harus dalam hal positif kalau mau dapat yang positif juga. Tidak rugi orang yang selalu berbuat kebaikkan.

Keenam
Coba dengarkan masalah orang lain dan coba memberi nasihat, atau pikirkan cara terbaik untuk membahagiakan dirinya. Secara tidak langsung hal ini akan melatih diri kita menjadi lebih matang dalam menghadapi segala permasalahan hidup.

Ketujuh
Buang perasaan negatif( takut,gugup,tak yakin, sangsi, ragu dan rendah diri) sekarang juga. Karena memelihara perasaan tersebut sama saja mematikan pemikiran yang seharusnya dapat berkembang dengan baik.

Kedelapan
Sepertinya kita mendapat masalah sebab kita jauh dari Tuhan. Masalah diberikan kepada kita supaya kita mendekantkan diri denganNya. Banyaklah beristigfar dan juga berdoa. Tak ada yang perlu disesali malah seharusnya diperbaiki segala yang konslet pada diri kita.

Kesembilan
Yang paling penting diingat,Tidak ada yang sempurna. Sesusah –susahnya diri kita, ada orang yang lebih susah daripada kita. Anda harus bersyukur (seperti lagu wajib bersyukurnya d’massive “Jangan Menyerah”) karena Anda masih punya pilihan untuk menyelesaikan masalah satu per satu.Pilih untuk menjadi orang yang senantiasa bermotivasi hari ini juga.

Trima kasih, dari segala sumber dunia maya

TEAMWORK DALAM SEBUAH ORGANISASI

Tim kerja terdiri dari sekumpulan anggota organisasi yang dikoordinasi oleh ketua tim dan atau seorang ketua organisasi. Pada umumnya tim kerja dibentuk sebagai suatu kebutuhan organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Dengan tim kerja diharapkan fungsi kontrol akan berjalan lebih efektif dan efisien. Konflik-konflik atau deviasi kerja bisa ditekan seminim mungkin dengan kepemimpinan yang kuat dari seorang ketua organisasi. Mekanisme hubungan sesama mitra kerja pun dapat berjalan intensif.

Ketangguhan sebuah tim kerja dicirikan oleh orang-orang terpilih yang menduduki posisi tertentu dan mampu menjalankan tugas sesuai dengan kompetensinya. Keberhasilan tim merupakan akumulasi dari proses dan kinerja setiap anggota organisasi. Katakanlah, semacam tugas dan hasil kolektif dalam suatu sistem kerja yang sinergis. Semakin tinggi kekuatan sinergitas diantara anggota organisasi dan ketua organisasi semakin tinggi kekuatan sebuah tim. Tingkat kesalahan dalam pekerjaan pun dapat ditekan sekecil mungkin.
Beberapa ciri yang mencerminkan terdapatnya ketangguhan sebuah tim kerja meliputi:

1. Kesamaan visi dan misi kerja.

Para anggota organisasi dan ketua organisasi memiliki sudut pandang yang relatif sama dalam mengerjakan tugas organisasi. Orientasi dan fokusnya pada proses dan hasil. Walau debat diantara anggota organisasi tidak bisa dihindarkan namun selalu diarahkan pada bagaimana target hasil bisa dicapai. Perbedaan pendapat dianggap sebagai sesuatu yang wajar. Karena itu biasanya konflik bisa ditekan dengan cara saling menumbuhkan pengertiaan yang dipandu ketua organisasi.

2. Prioritas perhatian dan tindakan pada sesuatu yang terbaik buat organisasi.

Tim memandang baik buruknya kinerja organisasi merupakan akumulasi dari kinerja tim. Sementara kalau organisasi memiliki kinerja (profitability) yang baik maka akan berpengaruh terhadap kompensasi yang diberikan kepada anggota organisasi. Semakin besar kompensasi semakin puas anggota organisasi dalam bekerja. Pada gilirannya kinerja anggota organisasi juga akan meningkat. Untuk itu tim yang baik adalah tim yang mampu mempertahankan bahkan mencapai tujuan organisasi yang lebih besar secara taatasas (konsisten).

3. Anggota organisasi berkomitmen tinggi pada pekerjaan.

Pada umumnya tim yang kuat dicerminkan pula oleh kekuatan kepentingan para anggota organisasinya. Tanggung jawab dan hak dibuat sedemikian rupa secara seimbang. Mereka tidak saja bekerja untuk kepentingan memeroleh taraf kehidupan keluarga yang semakin baik tetapi juga buat kesehatan organisasi. Karena itu demi kepentingan seperti itu mereka umumnya sebagai pekerja keras. Enerji yang dikeluarkan untuk organisasi cenderung relative seimbang dengan enerji yang dikeluarkan buat keluarganya dan bahkan buat lingkungan sosialnya. Dengan kata lain bekerja bagi kepentingan tim dan kepentingan individu anggota organisasi plus keluarganya menyatu dalam totalitas kepentingan organisasi.
4. anggota organisasi dapat hidup berdampingan dalam keragaman. Tiap individu tim sadar akan adanya keragaman latar belakang budaya, gender, usia, pendidikan, pengalaman, dan kepribadian di antara mereka. Keragaman tidak dipandang sebagai hambatan. Tetapi justru sebagai kekuatan dalam saling memahami dan mengisi kekurangan, dan memerkuat kelebihan masing-masing individu sebagai kekuatan tim. Kekuatan ini tidak dilihat dari sisi fisik tetapi dari karakteristik potensi personal sebagai kekuatan yang sifatnya alami.

5. Tim yang kuat sebagai magnit talenta.

Dalam bekerja, setiap anggota tidak lepas dari suasana kompetisi sesama mitra kerja. Idealnya setiap orang ingin siap untuk itu. Namun dalam kenyataannya ada saja yang tidak bisa dan tidak biasa bekerja keras. Istilahnya pekerja minimalis. Sementara organisasi menghendaki semua anggota organisasinya mampu bekerja keras. Karena itu ketua organisasi mengkondisikan suasana bekerja yang intensif namun dalam suasana nyaman tanpa harus ada tekanan-tekanan psikologis. Untuk itu ketua organisasi menumbuhkan adanya tantangan-tantangan dan sifat tanggung jawab di kalangan anggota organisasinya. Hal itu baru bisa berjalan baik apabila suasana proses pembelajaran berjalan efektif. Setiap anggota organisasi didorong untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan sikapnya melalui pelatihan di kelas atau dalam diskusi-diskusi membahas suatu ide. Pembelajaran lewat trial and error juga diterapkan agar mereka terbiasa untuk menghadapi dan mengatasi masalah.

Tim kerja yang tangguh adalah dambaan setiap manajemen puncak.
Disadari tim kerja yang kuat tidak timbul tiba-tiba. Tetapi harus dibentuk dan dikembangkan. Untuk itu diperlukan suatu perencanaan operasional yang dapat dilaksanakan dan terukur. Dukungan operasional seperti sumberdaya fasilitas dan waktu serta upaya sistematis akan memercepat terbentuknya tim tangguh atau kuat. Sebagai tingkat awal membentuk tim yang kuat adalah penting tetapi tidaklah cukup untuk kelangsungan organisasi. Dengan kata lain setiap ketua organisasi harus mampu menciptakan pertumbuhan tim yang berkesinambungan melalui pelatihan, insentif kompensasi, dan membangun hubungan kerja antaranggota organisasi dan ketua organisasi dengan anggota organisasi secara intensif.

disari dari berbagai sumber

SAJAK MASA KECILKU

mengalirlah dengan tenang
cerita demi cerita
tentang masa kecilku
pelan, pelan sekali
dari suaramu yang lemah
.............
dan aku seperti kembali
ke masa silam...
desa yang tenang
sebuah rumah dinding tepas
beratapkan rumbia
aku masih ingat di halaman
rumah kita malah ada
sebatang pohon mangga
temani pohon durian tua...
iya...benar sekali!
setiap sore pada musim kemarau
aku, bocah kecil berambut pirang
selalu habiskan waktu
main layangan dan sesekali
menjaring ikan di rawa-rawa
belakang rumah...

"ayahmu hanya seorang tukang ketik
di kantor camat....."katamu melanjutkan

dan lamunan ku, buyar...
terima kasih, Ibu..
semoga kisahmu akan terus
berlanjut di lain waktu;
dan tentu saja
bukan di ranjang Rumah Sakit ini
...........

RS PT.Arun, 9 Juni 2012 karya mukhlis abi fildza
(untukmu ibuku yg sederhana; tetap yakin akan sembuh!!!)

RAIH SEGENGGAM MIMPI

bagaimana mungkin...?
kalian memaksaku
berhenti berkhayal...
sementara malamku
masih saja ditemani bulan
yang selalu tersenyum
...........:)
dan di luar rumah
sejuta embun menetes pelan
memintaku segera lewati
angka tiga puluh sembilan
kemudian
menjemput segenggam mimpi
dan raih secercah harapan
bahwa aku masih bisa
terbang lebih tinggi
menembus awan
dan memeluk bintang

semoga Allah merestui...

Bireuen, 31 Mei 2012 karya mukhlis abi fildza
(ekspresi hari ulang tahun ke 39 tanggal 1 Juni 2012)

DOA UNTUK IBU

sekantong darahku
tentu tak akan mampu
membalas berjuta budi
dan kasih tiada henti
darimu.......ibu!
aku merasa amat risau
apakah masih ada waktumu
menerima sekantong lagi
darah merahku,
agar denyut nadimu tiada
terhenti.....?
entahlah...
aku hanya sanggup menatap
jarum infus di tanganmu
dengan mulut berkomat-kamit
meneruskan membaca Yasiin

aku terus saja berdoa,
dan tiada pernah berhenti
aku terus saja membisikkan
"Lailahailallah....."
semoga besok pagi
matamu bisa menatap kami
lengkap satu per satu

RS PT.Arun, 27 Mei 2012 karya mukhlis abi fildza